突發(fā)！中芯國際核心技術人員離職，放棄近千萬的股票激勵，公司回應來了

服務中芯國際20年，年薪逾200萬元，合計持有近15萬股H股股票和期權，即將獲得16萬股A股激勵的技術研發(fā)副總裁已經離職！

7月4日，中芯國際公告，公司技術研發(fā)副總裁吳金剛離職。就在一個星期前(6月26日)的臨時股東大會上，公司《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃》獲得決議通過，吳金剛將獲得16萬股限制性股票。以7月2日最新收盤價計算，吳金剛原本將獲得的16萬股限制性股票價值約930萬元。

吳金剛為何從公司離職？中國證券報記者聯(lián)系了公司，對方稱以公告為準。

技術研發(fā)副總裁已辭職

7月4日下午，中芯國際公告稱，吳金剛近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛不再擔任公司任何職務。公司稱，目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產生重大不利影響。

來源：公司公告

公開信息顯示，吳金剛在中芯國際任職已滿20年。吳金剛2001年加入中芯國際，2001年至2014年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014年至辭職擔任技術研發(fā)副總裁，任職期間負責公司FinFET先進工藝技術研發(fā)及管理工作。

中芯國際聯(lián)合保薦機構海通證券和中金公司就該事項出具核查意見認為：

一、公司研發(fā)團隊總體相對穩(wěn)定。吳金剛已完成與研發(fā)團隊的工作交接，吳金剛的離職不會對公司的技術研發(fā)和生產經營帶來實質性影響，不會影響公司持有的核心技術。

二、吳金剛已簽署相關的勞動合同、保密協(xié)議或條款及競業(yè)限制條款，吳金剛的離職不影響公司專利權的完整性，不會對公司業(yè)務發(fā)展與技術創(chuàng)新產生重大不利影響。

三、目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產生重大不利影響。

根據中芯國際2020年年報，吳金剛負責參與的FinFET技術研發(fā)及管理工作對于中芯國際相當重要。

中芯國際年報稱，集成電路制造需要在高度精密的設備下進行。在經歷數(shù)十年的發(fā)展后，集成電路已由本世紀初的0.35微米的CMOS工藝發(fā)展至納米級FinFET工藝。全球最先進的量產集成電路制造工藝已經達到5納米，3納米技術有望在2022年前后進入市場。

來源：公司年報

中芯國際年報稱，公司已完成1.5萬片F(xiàn)inFET安裝產能目標，第一代量產穩(wěn)步推進，第二代進入風險量產，但距世界領先水平仍存在一定差距。其中，“第二代FinFET工藝技術研發(fā)”和“14納米FinFET衍生技術平臺開發(fā)”均屬于公司目前在研項目。

股票激勵計劃剛獲通過

中芯國際5月20日公布《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃》，一同公布的《首次授予部分激勵對象名單》中，吳金剛在列并將獲得16萬股限制性股票激勵。6月26日，該計劃獲得股東臨時股東大會決議通過。

來源：公司公告

根據公告，該激勵計劃擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，激勵對象不超過4000人，約占公司2020年底員工總人數(shù)的23.05%。

中芯國際多名高管在本次股權激勵名單中，中芯國際董事長周子學、副董事長兼執(zhí)行董事蔣尚義與聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事趙海軍、梁孟松等4人均拿到40萬股限制性股票。

該激勵計劃限制性股票的授予價格(含預留授予)為20元/股。截至7月2日最新收盤價，中芯國際A股報58.13元/股，吳金剛原本將獲得的16萬股限制性股票價值約930萬元。

根據該激勵計劃規(guī)定，激勵對象離職的，包括主動辭職、因公司裁員而離職、勞動合同/聘用協(xié)議到期不再續(xù)約、因個人過錯被公司解聘、協(xié)商解除勞動合同或聘用協(xié)議，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。

來源：公司公告

根據以上規(guī)定，吳金剛此次離職后，其本人已獲授予但尚未歸屬的限制性股票將不得歸屬，并作廢失效。

此外，根據2020年年報，吳金剛2020年從中芯國際獲得薪酬為214.1萬元。截至2020年末，吳金剛持有公司受限制股份單位數(shù)量為42818股，2020年期末市價為18.62元/股；持有公司購股權數(shù)量為107388股，2020年期末市價為18.62元/股。根據市價估算，該部分股票及期權應為港股股票及期權。